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2019年的就业趋势是比较紧张的，很多应届毕业生都想要在开年后找工作，因为觉得反正已经快要过年了，也没有什么好的工作，那么，开年找工作会比较顺利吗？年前找工作和年后找工作有什么区别呢？
开年找工作好找吗
其实年前和年后相对与平常来说，都是最好找工作的时机，因为人员流动性比平时要大，比如说年前吧，因为好多的外地人要回家过年，很多单位在年前招人，求职者少，相对来说已减少了激烈竞争的对手，你已占优势了。对年后来说，找工作的人虽多,但各个单位也会考虑到这个因素,有的单位在年底都没有招聘计划，所以说年后的工作也不会很难找。
这需要区分公司，一般大公司的人力资源计划是年前就会确定，接收简历也会安排在年前，有些面试也安排在年前。而一般小公司，往往会在年后作整体人事计划，然后安排面试。
因此，年末和年初其实都是招聘高峰期，建议求职者可多投一些简历，联系面试，有些面试会安排在年后，对于年前的面试如果意向好了，利用过年期间可以作一些准备。同时多关注相关的招聘网站，留意招聘会信息！
年前年后找工作有区别吗
年前找工作的好处
年前招聘的企业都是急需人才的，而且好一部分人都是急着回家过年、换工作，所以求职面试成功率会相对高。而且，将近年关，还有一周的春节有薪假，年后也能拿到公司的开年红包。而且趁着年假，可以好好做准备，更容易接手新工作。
年前找工作的弊端
年前众多大企业都不会轻易招聘，大多数招聘企业还会降低薪酬招聘。此外，年前离职大多数人也拿不到原公司的年终奖。
年后找工作机会多，特别是3月、4月，是一年中最佳的求职黄金期，众多企业都会在这个时候招兵买马，职场人可以趁年假做好充分准备，年后轻松找到自己理想的工作。不过，年后找工作也有弊端，年后竞争大，特别是应届毕业生也开始走出校园了，所以普遍的薪酬会相对低。
另外：也要看行业和个人能力，如果你有足够的能力，是不需要考虑年前还是年后找工作的。如果你所属行业比较少职位，而在年前看到有这个职位招聘，那得抓住机会了。
本站点评
有些公司因为年会及年终奖等事情，可能就算是有招人的倾向，那也会比较希望在年后招聘，这样会比较省事，所以在年后的职位招聘会更多一点。