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近年来，女性的产假制度一直都是社会关注的问题，各界关于女性产假也都发出了各种倡导和提议，目前上海妇联也就此发声了。
上海妇联建议产假夫妻共享是真的吗
1月15日上午，上海市妇联召开新闻发布会，介绍了2019年拟向上海两会提交的10份议题。这些建议从加强顶层设计和改善民生出发，围绕幼儿托育、妇幼健康、生育配套制度创设、家庭养老等问题展开。
根据2016年最新修订的《上海市人口与计划生育条例》，目前上海市生育妇女可享受产假98天，生育假30天，男方可享受配偶陪产假10天，夫妻双方合计共138天。
然而，延长的生育假成为“纸上福利”，男方未休陪产假或假期过短等情况在现实生活中常有发生。
为此，上海市妇联提出，生养子女并非母亲个体的职责，产假制度的设立应当以家庭为单位，建议产假（包括生育假、配偶陪产假）可以由夫妻双方共享。夫妻双方根据家庭与职业的实际情况，协商确定各自休假的天数，比如98天的产假由女方享受，另40天的假期女方休10天男方休30天。
上海妇联建议产假夫妻共享现实吗
每年，关于产假都有很多建议，两会上也有不少说法，但所有的建议和意见都是隔靴搔痒。
生养子女的确并非母亲个体的职责，产假制度的设立应当以家庭为单位，由夫妻双方共享，这听起来确实是一个很不错的建议，也非常的人性化。
但在国家层面立法强制执行之前，基本就是镜花水月一样美好的愿望而已，因为这里面涉及一个最重要的问题，如果单位是行政事业单位或者国企还好办，反正是纳税人出钱；可单位若是民企、外企，这一切就成了问题，谁来为男性休产假所出现的成本买单？这个问题不解决，一些社会组织搞的所谓建议，也只能是形同虚设吧。
网友点评：
这个要是真能落实，生育率绝对会上升。
非常支持，建议全国推广。