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现在真的是有很多人真的是很热衷于大公司，毕竟大公司有更好的福利待遇，更好的发展前景，同样在大公司你会结交到很多优秀的人才，为你建立良好的，可是你知道吗，很多高学历的人才在大公司工作了一段时间，都选择跳槽了！
高学历人才逃离大公司的理由是什么？
每到年底，企业纷纷迎来离职潮，华为、阿里、腾讯大公司内部论坛上到处都是离职贴。逃离大公司，高学历人才的三年之痒这其中，工作年份三年左右的“新人”最为明显，人数最多。辞职帖中去向显示，有看诗和远方裸辞的，也有更上一层楼的。这些人都是高学历、高收入，当初过五关斩六将，才进入公司的。他们为何离职？对大公司之病的不满和吐槽，形成了离职的主要原因。
职场也是座围城，城外的人想进来，城内的人想出去。在这些高学历人才纷纷离去的时候，又有更多在为进入这些明星公司而奋斗。仿佛进去了，就登上了人生的巅峰。实际上，现在这些大公司，无论阿里，华为，腾讯，网易，对于普通员工来说，其实也就那样。新人很难出头了。外面的世界，其实也没那么精彩。小公司没大公司病，但是风险高，制度不完善，有些连基本的五险一金都交不全，毫无安全感可言。
在大公司会有哪些不利之处？
为什么很多高学历人才会离开大公司，要知道当初可是很不容易才进来的，其实这与大公司的一些缺点有关，冗长的流程。任何一个大公司，流程都是非常冗长，目的就是要通过流程来保证，任务的执行不出偏差。繁琐的制度。大公司员工众多，动辄上万。为了便于管理，制度都是设计的非常繁琐。厚重的部门墙。每个部门都有自己的指标，自己的考核。自然就形成了部门之间沟通的阻碍。实际上，越呆的久，越容易变成一颗大公司的螺丝钉。技能越来越退化，视野越来越狭窄。
本站点评
其实不论是大公司还是小公司，真的都有各自的优缺点，并不能说大公司就一定好，小公司就一定差，最重要看你自己的想法。